Paano makakaligtas ang mga negosyo sa mga araw na maaga?

Sa katunayan, para sa "mas mahabang pag-iilaw", bawat taon, bawat buwan, araw-araw, bawat segundo ay ang simula ng entrepreneurship ng ating negosyo, kaya ang industriya ng pagmamanupaktura ay hindi nangangailangan ng panandaliang kaluwalhatian, ngunit tiyaga at pakikibaka. Ang pagkawala ng mga node ng oras ay kumakatawan lamang sa iyong nakaraan!
Ang kumpanya ay nasa holiday sa mga nakaraang araw. May oras akong magbasa ng mga libro at huminahon upang mag -isip. Kaya paano makaligtas ang aming kumpanya? Una sa lahat, dapat nating alisin ang mga sumusunod na uri ng mga tao na hindi angkop para sa pag -unlad ng korporasyon:

1. Ang mga taong umaasa sa kanilang sariling mga kakayahan upang labanan ang nag -iisa
Ang kapansin -pansin na tampok ng ika -21 siglo ay na sa isang panahon kung kailan bumaba ang mga bayani at ang mga koponan ay pumalit, ito ay naging isang kalakaran sa koponan hanggang sa lupigin ang mundo. Kung mayroong isang koponan na magkasama, pagmamay -ari nito ang hinaharap na merkado. Ako ay isang tipikal na kinatawan ng mga indibidwal na nagtatrabaho nag -iisa, ngunit dapat nating maunawaan ang isang katotohanan: 1 1 = 2 ay tinatawag na matematika, 1 1 = 11 ay tinatawag na ekonomiya, at mas sikat, ang isang chopstick ay madaling masira, at sampung pares ng mga chopstick ay madaling masira. Mahirap masira. Samakatuwid, kung mayroon kang isang koponan, magkakaroon ka ng hinaharap. Ang personal na kabayanihan ay napapahamak sa pagkabigo.

2. Ang mga taong hindi mahusay sa pag -aaral
Ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng mga tao ay ang isang uri ng mga tao ay mahusay sa pagbubuod, pagbubuod, pag -iisip, at pag -aaral tungkol sa mga problema na nangyayari sa trabaho, habang ang iba pang uri ng mga tao ay nagbubulag sa mga problema na nagaganap araw -araw. Pagkatapos sa parehong oras ng pagtatrabaho, ang dating uri ng mga tao ay patuloy na natututo at magbago pagkatapos ng trabaho, habang ang huli na uri ng mga tao ay nagtatrabaho araw -araw, ngunit walang espiritu na natutunan. Sa paglipas ng panahon, natural silang aalisin. Samakatuwid, madalas nating pag -uuri ang mga taong hindi mahusay sa pag -aaral bilang resulta ng mabilis na pag -unlad ng lipunan. Sa katunayan, hindi ko iniisip ito, ngunit ang aming reaksyon sa pag -iisip ay masyadong mabagal. Bakit ang ating pag -iisip ay masyadong mabagal ay dahil hindi namin napapanatili ang bilis ng pag -aaral ng bagong kaalaman sa pag -unlad ng mga oras!
Minsan nakikipag -chat ako sa ilang mga kakilala o kasamahan. Hangga't nakikinig ka nang mabuti sa nilalaman ng palitan, ang nilalaman ay madalas na nakakagulat na katulad. Ang nilalaman ay pareho sa loob ng maraming taon, dahil ang mga taong ito ay tumigil sa pag -aaral sa mga nakaraang taon, kaya walang bago. Sa kanilang pag -iisip at pananaw, ang kanilang buhay ay naayos lamang sa isang tiyak na punto sa oras sa nakaraan.

3. Ang mga taong walang malasakit sa mga bagong bagay at itulak pabalik.
Ang kapanganakan ng anumang bagong bagay ay naka -link sa malaking mga pagkakataon sa negosyo, at ang pagsulong ng anumang bagong bagay ay tahimik na nasa gitna ng pagsalungat, hinala, at pagtanggi, tulad ng mga na -promote ng Kumpanya: ERP, PLM, Futong Tianxia, ​​atbp. , ang mga kaso ng kumpanya ay matingkad sa aming isipan. Ang isa pang halimbawa ay dahil sa mga alalahanin sa privacy, personal kong tumanggi: Mobile Payment, WeChat, Douyin, atbp. Gayunpaman, sa pagdaan ng oras, nasanay na ako na kumuha lamang ng isang ganap na sisingilin na mobile phone kapag lumabas, at tahimik na hindi na kailangang magdala ng isang pitaka o magdala ng isang mobile phone sa akin. Baguhin ang ugali. Samakatuwid, dapat nating mabagal na masanay sa pagdating ng mga bagong bagay mula sa kaisipan ng pagtanggi. Ang pag -on ng isang bulag na mata sa mga bagong bagay at pag -on ng isang bingi sa kanila ay talagang isang dahilan para sa hindi nais na matuto. Kung hindi ka natututo, sa kalaunan ay aalisin ka ng lipunang ito.

4. Ang mga taong may solong kasanayan at walang mga espesyalista
Sa hinaharap na pag -unlad ng lipunan, mawawalan tayo ng maraming mga trabaho, kaya sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura, ang ating mga kasamahan ay kailangang makabisado ng dalawa hanggang tatlong kasanayan, at mabuti na maging isang taong may komprehensibong kasanayan, upang maaari tayong maging sa hinaharap lamang sa kalsada na ito maaari nating puntahan at hamunin ang krisis. Sa katunayan, ang hindi pagkakaroon ng isang krisis ay ang pinakamalaking krisis, at nasiyahan sa status quo ang pinakamalaking bitag. Ang ilang mga tao ay iisipin na ako ay walang batayan, ngunit kapag umuulan ng malakas, wala kang isang payong o isang kanlungan na mag -ampon, at ang mga panghihinayang ay walang kahulugan!

5. Ang mga taong may paatras na konsepto at napapanahong kaalaman
Ang anim na masasamang ugat ay sisirain ang iyong buhay: katuwiran sa sarili, hindi pagsang-ayon, umaasa sa iyong mga matatanda, pagiging matanda, wala sa lugar, at pagkasira.
Ang susi sa tagumpay sa ika -21 siglo ay hindi kung gaano karaming mga tao ang iyong nanalo, ngunit kung gaano karaming mga tao ang iyong natulungan. Sa aking karanasan sa buhay, nakatulong ako sa maraming tao, hangga't magagawa ko ito sa loob ng aking kakayahan, ngunit hindi ko pa hiniling ang iba na gantihan. Sa antas ng kumpanya, palagi akong naniniwala na layunin kong tulungan ang aking mga kasamahan na maiwasan ang mga detour o kahit na maiwasan ang mga ito.

Ang mga taong may paatras na konsepto at hindi napapanahong kaalaman ay may halatang mga pagkukulang, kaya ang kanilang mga pagpapakita ay: 1. Tanggihan ang mga bagong bagay 2. Nabayaan ang mga bagong dating 3. Walang koponan na taimtim na nakikipagtulungan 4. Isipin ang pag-aaral ay isang mahirap na bagay 5. Wala sa lugar sa koponan at may malay-tao na iniisip niya na ako ang mabuti sa mundo.

Samakatuwid, ang nasa itaas na limang uri ng mga tao ay dapat na tinanggal nang husto!

Kaya paano dapat bumuo ang mga kumpanya sa hinaharap? Ang mga taon ng karanasan sa trabaho ay maaaring mai -kabuuan sa isang pangungusap: ang isang kumpanya ay hindi umaasa sa isang malaking bilang ng mga tao, ngunit sa pagkakaisa ng puso! Ang muling pagsasaayos ng bagong koponan ay ang aking mahalagang gawain. Ang pagtatayo ng isang mahusay na koponan ay ang hinaharap na direksyon ng kumpanya, kaya kailangan nating itayo ang aming bagong mas mahabang koponan sa pamamagitan ng mga sumusunod na puntos:

1. Komunikasyon
Ang komunikasyon sa isa't isa ay isang pangunahing elemento sa pagpapanatili ng mga ugnayan sa pagitan ng mga kasamahan at pamamahala. Huwag panatilihin ang anumang bagay sa iyong sarili. Ang mga kasamahan ay higit na nakikipag -usap sa bawat isa at ipaalam sa ibang mga kasamahan ang higit pa tungkol sa kanilang sarili. Maiiwasan nito ang maraming hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan at mga salungatan at bumuo ng mabisang relasyon. mga sistema at proseso upang maiwasan ang mga pagkalugi sa korporasyon na dulot ng mga pagkakamali ng tao.

2. Tiwala
Ang pamamahala at mga kasamahan ay dapat magtiwala sa bawat isa. Maraming mga koponan ang nawasak sa pamamagitan ng hinala at hinala, ngunit ang tiwala ay mayroon ding isang kinakailangan: ang kumpanya ay hindi mapagkakatiwalaan ang isang empleyado na nagbebenta ng interes ng kumpanya na "tulungan" ang iba, at ang kumpanya ay hindi mapagkakatiwalaan ang isang empleyado na nagbebenta ng interes ng kumpanya na "tulungan" ang iba. Ang mga empleyado na naglalagay ng personal na interes at mga interes ng kumpanya ay huling. Dahil ako ay isang taong nagtatrabaho, naiintindihan ko ang paghihirap ng trabaho, ngunit ang ilang mga tao ay hindi dapat isaalang -alang ang tiwala sa iyo bilang indulgence. Iyon ay magiging isang malaking pagkakamali.

3. Transposition
Minsan, huwag gawin sa iba ang gusto mo, at huwag ipataw ang iyong mga ideya sa iyong mga kasamahan. Kaya hindi ko akalain na ang aking pag -uugali sa trabaho nang walang pista opisyal ay angkop para sa bawat kasamahan, ngunit kung maaari mong isipin sa aking sapatos,, ang lahat ay mapagtanto na napakahirap na magpatakbo ng isang negosyo. Araw -araw, ang negosyo ay nangangailangan ng libu -libong mga gastos bilang isang pundasyon. Kahit na ang aming kumpanya ay nasa holiday, paano natin malalaman na ang kahoy na panggatong, bigas, langis at asin ay mahal kung hindi tayo isang may -ari ng negosyo? Kaya kung palagi kang nag -iisip sa sapatos ng ibang tao sa trabaho, ang iyong hinaharap ay magiging maliwanag.

Humiram ng sumusunod na sampung pangungusap sa lahat ng mga empleyado, ang naturang koponan ay may magagawa:

Isang salita: magsimula
Dalawang salita: inisyatibo
Tatlong salita: Hayaan mo akong dumating
Apat na salita: Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng ibang tao
Limang Salita: Ang responsibilidad ay akin
Anim na Salita: Sino ang nangangailangan ng tulong?
Pitong salita: Ang layunin ay makamit
Walong salita: Lahat ng trabaho ay para sa pag -ibig
Siyam na Salita: Nais kong maging isang tao na nagbibigay ng higit pa
Sampung salita: Ang mga resulta lamang ay maaaring patunayan ang lakas
Ang mga mahal na kasamahan, sa simula ng mahirap na panahon na ito, magsikap tayong magkasama upang mabuhay, magkaroon ng lakas ng loob na responsibilidad para sa ating mga pamilya, at gamitin ang aming mga resulta upang mapatunayan ang aming lakas!
Kasabay nito, nais ko ang bawat kasamahan na nagtatrabaho nang husto: Maligayang Araw ng Paggawa!

Yang Jie
Mayo 1, 2019 $